Гайды · обновлено 04.10.2026
Партнерки для HR и рекрутеров
HR и рекрутер зарабатывают на партнерках, рекомендуя компаниям и кандидатам смежные сервисы — HR-tech, обучение, аутсорс и поддержку — при прозрачных условиях оффера на Sdelno.
У рекрутера доступ к двум аудиториям: работодатели с болью найма и люди в карьерном переходе. Обе стороны покупают сервисы вокруг найма. Партнерка превращает эти рекомендации в измеримый доход, если не путать её с «продажей вакансии».
Где HR этично зарабатывает на рекомендациях
Этично — когда сервис усиливает найм или адаптацию и вы не торгуете персональными данными кандидатов в обход правил. Неэтично — когда рекомендация вредит кандидату ради ставки или нарушает конфиденциальность работодателя.
Карта офферов для HR-контура
- HR-tech: ATS, оценка, опросы вовлечённости
- Обучение и EdTech для сотрудников
- Аутсорс бухгалтерии зарплаты, кадрового делопроизводства
- Юридическая поддержка трудоустройства и IP
- Сервисы ДМС, ДМС-админы, wellbeing
- Карьерные консультации и курсы переквалификации для кандидатов
- Подбор подрядчиков: outstaff, аутсорсинг функций
Две воронки — два типа офферов
Воронка работодателя: выше чек, длиннее цикл, нужна квалификация ЛПР (HRD, финансовый директор). Воронка кандидата: короче цикл, ниже чек, важнее доверие и аккуратность обещаний. Не смешивайте скрипты — конверсия падает.
Как квалифицировать корпоративный лид
- Размер компании и этап найма
- Какая функция болит: подбор, адаптация, HR-процессы, обучение
- Срок решения и бюджетный цикл
- Кто подписывает и кто саботирует
- Что уже внедрено из HR-tech
Экономика для рекрутера
Разовый фикс удобен за внедрение сервиса. Ежемесячное вознаграждение — если компания остаётся на подписке, а вы сохраняете отношения с HRD. Считайте доход от числа закрытых рекомендаций в квартал, а не от «потенциала рынка».
Скрипт рекомендации работодателю
Связывайте оффер с метрикой найма: time-to-hire, качество выхода на испытательный, нагрузка на команду. «У вас проседает адаптация — вот сервис, который закрывает онбординг» звучит сильнее, чем «у меня есть партнерка».
Работа с кандидатами без репутационного риска
Предлагайте образовательные и карьерные сервисы только после понимания цели человека. Не давите на покупку курса как условие помощи с вакансией. Фиксируйте передачу так, чтобы компания видела источник, а кандидат — добровольность.
Операционка выплат
Корпоративные сделки часто зависают на согласовании. Без статусов в кабинете вы узнаёте об отказе месяцами позже. На Sdelno ведите клиента как сделку: комментарии, статусы, история вознаграждений.
План пилота на месяц
1 якорный HR-tech/обучение для работодателей + 1 оффер для кандидатов. По 5 квалифицированных рекомендаций. Еженедельная сверка статусов. В портфеле остаётся то, где есть ответ и прозрачный критерий успеха. Каталог: https://sdelno.com/catalog
Следующий шаг на Sdelno
Найдите оффер в каталоге или запустите партнерскую программу компании. Пробный период — 1 месяц, карта не нужна.
Частые вопросы о партнерских программах
Короткие ответы для компаний и агентов — с фактами о сервисе Sdelno.
Можно ли рекомендовать сервисы кандидатам?
Да, если это добровольно, полезно и не выглядит как плата за доступ к вакансиям.
Что лучше для HR: разовое или ежемесячное вознаграждение?
Для подписочного HR-tech чаще выгоднее ежемесячное или гибрид. Для разовых курсов — фикс.
Не конфликт ли это с работой внутри компании?
Если вы штатный HR, проверьте политику работодателя. Для внешнего рекрутера/консультанта партнерки — нормальный канал.
Как не слить базу кандидатов?
Передавайте только тех, кто согласился на контакт по конкретному сервису, и в рамках правил оффера.
Где искать подходящие программы?
В каталоге Sdelno по категориям обучения, IT-сервисов и бизнес-услуг.
Sdelno.com · ИП Макаров Денис Юрьевич · ИНН 760907734177 · hello@sdelno.com